Geçtiğimiz günlerde dünyanın önde gelen oluklu ambalaj devi Smurphy Vislock, Time dergisinin "Dünyanın En İyi Şirketleri 2025" listesinde üst üste ikinci kez seçildi. Smurfit Vislock listede 205. sırada yer alırken, imalat kategorisinde de ilk on arasında yer alıyor. Şirket, bu prestijli listeye üç boyuttaki olağanüstü performansı nedeniyle seçildi: çalışan memnuniyeti, gelir artışı ve ESG. Smurfit Visilock'un sıralaması geçen yıla göre 400 sıranın üzerinde arttı. Şirket, bu başarının sektördeki liderlik konumunun yanı sıra sürdürülebilir kalkınmaya ve çalışanlarına olan sıkı bağlılığını yansıttığına inanıyor.
Time dergisinden takdir almak, performans-odaklı kültürümüzün yanı sıra çalışanlarımızın yetenek ve becerilerinin de bir kanıtıdır. Şu ana kadar elde ettiğimiz başarılardan son derece gurur duyuyorum. Dünyanın önde gelen sürdürülebilir ambalaj tedarikçilerinden biri olarak tüm paydaşlar için doğru olanı yapmaya kararlıyız. Smurffey Vislock'un başkanı ve CEO'su Tony Smurffey şunları söyledi.
Önceki bir röportajda Murphy, performansa- dayalı bir kurumsal kültür oluşturmanın yeni şirketin başarısının anahtarı olduğunu vurguladı. Şirket, sahibinin-işlettiği bir model ve merkezi olmayan bir operasyon yönetimi sistemi altında faaliyet göstermektedir. Her yönetici, sorumlu olduğu operasyon departmanının kar ve zararından doğrudan sorumludur. Bu model son derece iş hedeflerine odaklanır ve yönetimi verimliliği artırmaya ve maliyetleri azaltmaya teşvik eder.
Şirketin temel konsepti "Çıktı üzerinden değer"dir, yani her kağıt fabrikasının ve karton fabrikasının gerçek kârlılığını derinlemesine anlayarak sürdürülebilir kâr artışı elde etmektir. Şirketin çalışanlarına ve ekiplerine yönelik maaş teşvikleri, yalnızca satış hacmine değil, sattıkları kartonların karlılığına dayanmaktadır. Smurmurphy, bu değer-odaklı yaklaşımın sonuçta hem müşteriler hem de şirket için daha büyük bir genel değer yaratabileceğine inanıyor.
Yetenek yönetimi açısından, Smurphy-Visselock elit yönetim ilkesine bağlı kalmaya devam edecek; yani, en seçkin yetenekler öne çıkacak ve başlangıçta Smurphy-Kaffa'dan mı yoksa Visselock'tan mı geldiklerine bakılmaksızın onlara terfi fırsatları verilecek. Şirket yetenek yetiştirmeye yatırım yapmaya devam edecek. Örneğin, doğru pozisyonlarda doğru becerilere sahip olağanüstü yeteneklerin bulunmasını sağlamak için INSEAD ile işbirliği yaparak "Açık Liderlik" programını başlatacak.
Smmurphy liderlik tarzını açık ve kapsayıcı olarak tanımlıyor. Her taraftan fikirleri dinlemeye büyük önem veriyor ve her hafta fabrikaları ziyaret etmeye ve-ön saflardaki çalışanlarla iletişim kurmaya alışkın. Bu deneyimlerin, organizasyonda saklı olan üstün yeteneklerin farkına varmasını sağlayabileceğine inanıyor. Geleceğe baktığımızda Smurmurphy, kağıt ambalaj sektörünün büyümesine güveniyor.
Artan sayıda işletmenin daha az sürdürülebilir alternatif malzemelerden kağıt ambalaja geçiş yaptığını gözlemledi; çünkü bu, müşterilerin maliyetleri düşürmesine ve emisyonları azaltmasına yardımcı olabilecek daha akıllıca bir iş tercihidir. Smurfit Vislock, güçlü bir inovasyon kültürüne sahiptir ve sürekli değişen pazar taleplerini karşılamak amacıyla, kağıdın ısıya-dirençli veya neme-geçirmez olmasını sağlayacak kaplamalar eklemek gibi, sürekli olarak kağıdın performansını artırmanın yollarını araştırmaktadır.
Bir diğer kağıt endüstrisi devi olan Sappi, prestijli Forbes dergisi ve Statista'nın 2025 yılında dünyanın en iyi işverenlerinin ortak listesinin yanı sıra 2025 yılında kadınlar için dünyanın en iyi şirketleri listesinde yer aldı. Bu ödüller, Sappi'nin çalışanların kendilerini değerli, güçlendirilmiş ve büyümeye devam etmek için motive hissettikleri kapsayıcı, aktif katılımlı ve hedef-odaklı bir iş ortamı - yaratma konusundaki sürekli kararlılığını bir kez daha doğruluyor. Sappi belirtti. Bu ikili ödül, şirketin güçlü uluslararası statüsünü ve yerel iş alanında ve tüm sektördeki lider konumunu vurguluyor.
"Dünyanın En İyi İşverenleri" listesi, Forbes dergisi ve Statista tarafından her yıl 50'den fazla ülke ve bölgede 300.000'den fazla çalışanın katıldığı bağımsız bir ankete dayanarak ortaklaşa derleniyor. Katılımcılar işverenleri güven, liderlik, kariyer gelişimi, çeşitlilik, iş-yaşam dengesi ve işverenleri başkalarına tavsiye etme istekliliği gibi faktörlere göre değerlendirecek.
Forbes dergisi ve Statista, 36 ülke ve bölgeden çok uluslu şirketlerin 120.000'den fazla kadın çalışanıyla bağımsız bir anket gerçekleştirerek "Kadınlar İçin En İyi Şirketler" listesini ortaklaşa seçti. Katılımcılar işverenlerin genel çalışma uygulamalarının yanı sıra cinsiyet-le ilgili konuları da değerlendirdiler. Buna ek olarak, diğer şirketler de onları halkın toplumsal cinsiyet meselelerine yönelik eylemlerine ve tutumlarına ilişkin algısına göre derecelendirdi. Son olarak üst düzey yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadın çalışanlara göre liderlik puanı hesaplanıyor.
Sappi CEO'su Steve Binney, grubun aldığı takdir hakkında konuşurken şunları söyledi: "Bu takdir, küresel çalışanlarımızın bir onayıdır." Eylemleri, tutumları ve olumlu kültürleri, olağanüstü yetenekleri çeken, yeniliği teşvik eden ve müreffeh ve sürdürülebilir bir dünyaya katkılarını artıran bir işyeri ortamı yaratma çabalarımızı yansıtıyor.
Sappi Güney Afrika CEO'su Graeme Wilder şunları söyledi: "Bu başarı, çalışanlarımızın - bağlılıklarının, gururlarının ve Sappi'nin temsil ettiği şeye olan sarsılmaz inançlarının bir kutlamasıdır." Dünyanın en iyi okulları arasında yer almaktan ve Güney Afrika'da ikinci ve beşinci sırada yer almaktan büyük onur duyuyoruz. Bu, liderliğe, kapsayıcılığa, refaha ve-beceri gelişimine sürekli yatırım yaptığımızı tamamen doğruluyor ve Sapi'nin öğrencilerin gelişip kendilerinin ötesindeki kariyerlere katkıda bulunabilecekleri bir yer olarak kalmasını sağlıyor.
